GESTION DU CHANGEMENT
Catégorie
SOFT SKILLS
Sous-catégorie
Management
Code
MNG281
Objectifs de la formation
Comprendre que la gestion du changement doit respecter une approcher structurée et stratégique
Comprendre les différentes étapes clés de la gestion du changement
Savoir anticiper et surmonter les résistances au changement
Savoir planifier de manière efficace la conduite d’un changement
Construire un plan de gestion du changement réaliste
Apprendre à mettre en œuvre le processus de gestion du changement
Accompagner les individus et les équipes durant le processus vers l’atteinte des résultats tout en minimisant la résistance et/ou perturbations.
Apprendre à piloter efficacement les transformations organisationnelles, technologiques ou culturelles
Comprendre que la conduite du changement privilégie une approche plus opérationnelle et humaine.
Promouvoir l'adhésion des parties prenantes à travers une bonne stratégie de communication interne, la formation, et le coaching à tous les niveaux
Savoir adopter les meilleures pratiques permettant un bon ancrage du changement effectué
Programme de la formation
I- La notion de changement
II- La gestion du changement
III- Les différents modèles de gestion du changement
IV- Les étapes clés de la gestion du changement
V- Réaliser un diagnostic structuré
VI- La planification de la gestion du changement
VII- Les techniques d’implication des parties prenantes
VIII- La stratégie de communication en gestion du changement
IX- La technique d’ancrage d’un changement
X- Créer une culture organisationnelle orientée vers l’innovation et le changement continu
Durée (Jours)
2
Nombre de place min
10
Nombre de place max
12
Formateur
FTHM Academy
