DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL ET AUDIT RH : MÉTHODES, OUTILS ET MISE EN PRATIQUE
Catégorie
BUSINESS
Sous-catégorie
Ressources humaines
Code
RH011
Objectifs de la formation
• Apprendre à conduire un diagnostic organisationnel complet, de la compréhension de la demande à la formulation de plans d'action
• Repérer les causes réelles des dysfonctionnements, au-delà de leurs symptômes, grâce à une approche systémique et à des outils concrets (entretiens, indicateurs, analyse documentaire)
Programme de la formation
L'enjeu du diagnostic en ressources humaines
Compréhension de la demande avec la méthode QQOQCP
Recueil de renseignements et conduite d'entretiens
Étude de documents internes et externes
Écriture du diagnostic et chaîne de causalité
Recommandations et partage du diagnostic
Évaluation par indicateurs et mises en situation sur cas pratiques
Public cible
Professionnels RH, DRH et responsables RH, étudiants en Master Ressources Humaines, et managers impliqués dans des démarches de diagnostic
Durée (Jours)
1.5
Nombre de place min
4
Nombre de place max
10
Formateur
Formation Recrutement et Conseil Informatique Limité (FRCI Mauritius)
