Introduction au concept d’objectifs en entreprise

o Définir un objectif : pourquoi et comment le faire ?

o Définir un indicateur : quelles méthodes pour quels objectifs

o Appréhender les enjeux du management par objectif

o Des objectifs collectifs aux objectifs individuels

o Appréhender l'importance des objectifs et des indicateurs de performance

Fixer des objectifs avec la méthode smart : acquérir les bonnes pratiques.

o Rappel de la méthode SMART :

• S pour Spécifique

• M pour mesurable

• A pour atteignable

• R pour Réaliste

• T pour Temporel

• E pour Ecologique

o Énoncer des objectifs clairs et atteignables

o Fixer une date limite

o Identifier les obstacles à l’atteinte de ces objectifs

o Déterminer le moyen d’évaluer si un objectif est atteint ou pas

o Élaborer un plan d’action

o Cas pratique

• Élaboration d'objectifs smart et conditions de réalisation : ateliers pratiques en sous-groupes

• Analyse collective et ajustements

• Finalisation de l'atelier pratique : déploiement méthodologique

Élaborer des objectifs en intelligence collective

o Mettre en place un processus de génération d’idées

o Encourager l’innovation et la créativité dans le processus de génération d’idées

o Évaluer les idées de solutions potentielles à un problème

o Sélectionner les idées efficacement et collectivement

o Envisager les prochaines étapes pour sa mise en œuvre

o Identifier les objectifs et les mettre en œuvre avec cohérence

o Déterminer les indicateurs smart correspondants