CULTURE DU FEEDBACK
Catégorie
SOFT SKILLS
Sous-catégorie
Management
Code
MNG151
Objectifs de la formation
Comprendre l’importance du feedback comme outil essentiel de
communication, d’apprentissage et d’amélioration continue.
Développer la capacité à donner un feedback constructif.
Apprendre à recevoir et utiliser le feedback efficacement.
Instaurer une culture du feedback au sein de l’organisation, afin de renforcer la collaboration, la performance et le développement des collaborateurs.
Programme de la formation
JOUR 1 : COMPRENDRE ET DONNER DU FEEDBACK
Comprendre les principes fondamentaux et l’importance de la culture du feedback.
Identifier les différents types de feedback et leurs impacts en milieu professionnel.
Apprendre les techniques pour donner un feedback constructif.
JOURS 2 : RECEVOIR ET INTÉGRER LE FEEDBACK
Développer les compétences pour recevoir le feedback avec ouverture et professionnalisme.
Pratiquer le feedback à travers des mises en situation et des études de cas.
Mettre en place des actions concrètes pour instaurer une culture dufeedback durable au sein de l’organisation.
Durée (Jours)
2
Nombre de place min
8
Nombre de place max
12
Formateur
Dr. RANDRIANJOHANY Herilaza Hugues
