RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Catégorie
BUSINESS
Sous-catégorie
Juridique
Code
JUR040
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables de mobiliser efficacement les différents modes de rupture, les conditions applicables, les procédures, les obligations des parties et la prévention des risques. Analyser les enjeux et les pratiques associés ; construire une démarche structurée ; sélectionner les outils adaptés ; mettre en œuvre les acquis dans son contexte professionnel et mesurer les résultats à l’aide d’indicateurs pertinents.
Programme de la formation
Jour 1 — Comprendre et structurer : enjeux, concepts clés, diagnostic et méthodes autour de les différents modes de rupture, les conditions applicables, les procédures, les obligations des parties et la prévention des risques. Étude de cas et atelier d’application. Jour 2 — Mettre en pratique et piloter : méthodes, outils, mises en situation, traitement des difficultés et construction d’un plan d’action sur les différents modes de rupture, les conditions applicables, les procédures, les obligations des parties et la prévention des risques. Jour 3 — Approfondir et transférer : cas complexes, entraînement intensif, feedback, évaluation des acquis et feuille de route sur les différents modes de rupture, les conditions applicables, les procédures, les obligations des parties et la prévention des risques.
Public cible
Cadres, responsables Ressources Humaines, managers et professionnels intervenant dans la gestion du personnel.
Durée (Jours)
3
Nombre de place min
5
Nombre de place max
12
Formateur
KEA'S
