RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
Catégorie
BUSINESS
Sous-catégorie
Juridique
Code
JUR039
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables de mobiliser efficacement les acteurs du dialogue social, les instances représentatives, les droits collectifs, les obligations et la gestion des relations collectives. Analyser les enjeux et les pratiques associés ; construire une démarche structurée ; sélectionner les outils adaptés ; mettre en œuvre les acquis dans son contexte professionnel et mesurer les résultats à l’aide d’indicateurs pertinents.
Programme de la formation
Jour 1 — Comprendre et structurer : enjeux, concepts clés, diagnostic, méthodes et outils autour de les acteurs du dialogue social, les instances représentatives, les droits collectifs, les obligations et la gestion des relations collectives. Étude de cas et atelier d’application. Jour 2 — Mettre en œuvre et piloter : construction d’un plan d’action, mises en situation, indicateurs de performance, feedback et optimisation. Cas pratique et restitution sur les acteurs du dialogue social, les instances représentatives, les droits collectifs, les obligations et la gestion des relations collectives.
Public cible
Cadres, responsables Ressources Humaines, managers et professionnels intervenant dans la gestion du personnel.
Durée (Jours)
2
Nombre de place min
5
Nombre de place max
12
Formateur
KEA'S
