RESSOURCES HUMAINES
Catégorie
BUSINESS
Sous-catégorie
Ressources humaines
Code
RH054
Objectifs de la formation
Management des Ressources Humaines & Marque Employeur
Objectifs opérationnels
Sécuriser ses recrutements : Identifier les bons profils et réussir l'onboarding (intégration).
Développer les talents : Piloter les entretiens annuels et la montée en compétences (plan de formation).
Fidéliser et engager : Déployer une stratégie de Marque Employeur pour retenir les talents clés.
Programme de la formation
Semaine 1 : Recrutement Stratégique, Onboarding et Marque Employeur
Attraction des Talents & Marque Employeur
Atelier Pratique : Jeu de rôle – Conduire un entretien d'embauche en évitant les biais cognitifs.
L'Expérience Collaborateur & L'Onboarding
Semaine 2 : Rétention, Évaluation et Développement du Capital Humain
Les Entretiens Clés du Manager/RH: la matrice des compétences (GPEC).
Atelier Pratique : Simulation d'un entretien annuel difficile (gestion des demandes d'augmentation).
Désengagement, Turnover et Climat Social
Atelier Final : Bâtir une stratégie de fidélisation RH sur 12 mois pour réduire le turnover de 15%
Public cible
Assistants, cadres, entrepreneurs, managers
Durée (Jours)
5
Nombre de place min
5
Nombre de place max
15
Formateur
Marie-Donna Ranaivoarivelo
