PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)
Catégorie
BUSINESS
Sous-catégorie
Ressources humaines
Code
RH052
Objectifs de la formation
Comprendre les RPS : définitions, facteurs de risque et conséquences pour les personnes et l'organisation
Repérer les signaux d'alerte individuels et collectifs (stress, épuisement, conflits, harcèlement)
Adopter la posture managériale adaptée face à une situation de mal-être
Construire une démarche de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) et un plan d'action
Programme de la formation
Format distanciel (visioconférence, 2 jours modulable en demi-journées si nécessaire)
Jour 1 :
Cadre et concepts : stress, épuisement professionnel, conflits, harcèlement et violences au travail
Les facteurs de RPS : charge de travail, autonomie, reconnaissance, relations, changements
Impacts sur la santé, la performance, l'absentéisme et le turn-over
Repérer les signaux d'alerte : grille d'observation et études de cas
Jour 2 :
Réagir face à une situation de mal-être : écoute, entretien et orientation
La démarche de prévention : diagnostic, indicateurs, plan d'action
Rôle de chacun : manager, RH, représentants du personnel, direction
Mises en situation et construction d'un plan de prévention
Public cible
Managers, responsables et gestionnaires RH, responsables HSE, représentants du personnel
Durée (Jours)
2
Nombre de place min
10
Nombre de place max
30
Formateur
Mahenina Andriantsoa
