CAS PRATIQUE ET MISES EN SITUATION DE GESTION DE PERSONNEL
Catégorie
BUSINESS
Sous-catégorie
Ressources humaines
Code
RH003
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables de mobiliser efficacement l’analyse des situations de gestion du personnel, l’application des règles, la prise de décision, la prévention des risques et la mise en œuvre des bonnes pratiques. Analyser les enjeux et les pratiques associés ; construire une démarche structurée ; sélectionner les outils adaptés ; mettre en œuvre les acquis dans son contexte professionnel et mesurer les résultats à l’aide d’indicateurs pertinents.
Programme de la formation
Jour 1 — Comprendre et structurer : enjeux, concepts clés, diagnostic, méthodes et outils autour de l’analyse des situations de gestion du personnel, l’application des règles, la prise de décision, la prévention des risques et la mise en œuvre des bonnes pratiques. Étude de cas et atelier d’application. Jour 2 — Mettre en œuvre et piloter : construction d’un plan d’action, mises en situation, indicateurs de performance, feedback et optimisation. Cas pratique et restitution sur l’analyse des situations de gestion du personnel, l’application des règles, la prise de décision, la prévention des risques et la mise en œuvre des bonnes pratiques.
Public cible
Cadres, responsables Ressources Humaines, managers et professionnels intervenant dans la gestion du personnel.
Durée (Jours)
2
Nombre de place min
5
Nombre de place max
12
Formateur
KEA'S
