ÉVALUER LA CARACTÈRE SUFFISANT DES RESSOURCES HUMAINES DE L’AUDIT INTERNE: ENJEUX ET BONNES PRATIQUES
Catégorie
BUSINESS
Sous-catégorie
Audit
Code
AUD082
Objectifs de la formation
Panorama des enjeux de gestion des ressources d’audit interne
Appréhender les besoins en « nouvelles » compétences
Démarche et bonnes pratiques pour réaliser une cartographie des compétences
Définir et piloter du plan de formation
Les bénéfices et pièges d’un programme « guest auditors »
Identifier et définir ses priorités
Programme de la formation
Panorama
- Contraintes budgétaires vs extension de l’univers d’audit / des attentes des organes de gouvernance
- Compétence vs valeur ajoutée
- Tension sur les ressources « spécialisées »
- Le triptyque attraction / rétention / promotion
Les « nouvelles » compétences
- Technologiques
- Environnementales
- Éthiques
- « Soft skills »
Cartographie des compétences
- Une démarche en 3 étapes
- Pièges et bonnes pratiques
- Modélisation des résultats et stratégie de gestion des ressources humaines
Plan de formation
- Objectifs qualitatifs et quantitatifs
- Quelles modalités privilégier ?
- Quel regard sur les certifications individuelles ?
Guest auditors
- Objectifs
- Modalités pratiques de mise en place
- Retour d’expérience sur les réussites et les échecs
Priorités
- Comment identifier / définir les priorités RH du département
- Points clés de communication avec les organes de gouvernance
- Quels relations / positionnement vs la direction des ressources humaines ?
Public cible
Directeurs / responsables de départements d’audit interne.
Durée (Jours)
1
Nombre de place min
5
Nombre de place max
16
Formateur
IFACI: Institut Français de l’Audit et du Contrôles Internes
