Cette formation vise à permettre aux participants de comprendre, structurer et exploiter efficacement l’intelligence artificielle générative dans les processus RH, tout en maîtrisant ses limites, ses risques et ses conditions d’usage responsable. Elle permettra aux équipes de concevoir des prompts fiables et réutilisables, d’identifier les cas d’usage prioritaires pour leur direction, puis d’appliquer l’IA aux activités clés des ressources humaines : recrutement, sourcing, analyse de candidatures, préparation d’entretiens, ingénierie de formation, gestion des talents, production de supports, automatisation administrative, analyse de données sociales et aide à la décision. La formation mettra également l’accent sur les enjeux éthiques et juridiques liés à l’usage de l’IA en RH, notamment la protection des données personnelles, la confidentialité, les biais algorithmiques, la traçabilité des décisions et la nécessité de conserver un contrôle humain sur les résultats produits.