DISCRIMINATION, HARCÈLEMENT ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Catégorie
BUSINESS
Sous-catégorie
Juridique
Code
JUR036
Objectifs de la formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables de mobiliser efficacement les notions et cadres applicables, les situations à risque, les obligations de prévention, le traitement des signalements et les bonnes pratiques managériales. Analyser les enjeux et les pratiques associés ; construire une démarche structurée ; sélectionner les outils adaptés ; mettre en œuvre les acquis dans son contexte professionnel et mesurer les résultats à l’aide d’indicateurs pertinents.
Programme de la formation
Jour 1 — Comprendre et structurer : enjeux, concepts clés, diagnostic, méthodes et outils autour de les notions et cadres applicables, les situations à risque, les obligations de prévention, le traitement des signalements et les bonnes pratiques managériales. Étude de cas et atelier d’application. Jour 2 — Mettre en œuvre et piloter : construction d’un plan d’action, mises en situation, indicateurs de performance, feedback et optimisation. Cas pratique et restitution sur les notions et cadres applicables, les situations à risque, les obligations de prévention, le traitement des signalements et les bonnes pratiques managériales.
Public cible
Cadres, responsables Ressources Humaines, managers et professionnels intervenant dans la gestion du personnel.
Durée (Jours)
2
Nombre de place min
5
Nombre de place max
12
Formateur
KEA'S
